三连击”助你顺利通过试用期
发布人:招就处 发布时间:2019-05-14 阅读次数:45759

200811日实施的《劳动合同法》中,将试用期的最长期限定为6个月。6个月——180多天的“煎熬”,战战兢兢、如履薄冰。怎样做才能得到领导、同事的肯定?怎样做才能将“试用”的草帽脱去戴上“正式员工”的头盔?光靠小心行事不是办法。坐等领导来对你的表现作出评价不如主动出击,去了解公司的考核标准,去提前预知自己是否能安全通过试用考核。 
   
  第一击:了解考核标准  

  套路1:入职培训   

  试用期,从你第一天踏入公司便已开始。一般来说,公司都会为新员工安排入职培训。很多人以为,入职培训就是带你参观一下公司环境、介绍一下公司业务等等,其实,入职培训是让新员工迅速了解公司情况、融入公司环境的有效途径。在接受培训时,不是被动地接受企业的规章制度和文化理念,而是要用心地去参与培训,积极地去了解、认识企业,以主人翁的心态和视角对待公司的事情。只有用最快的速度了解公司、了解部门、了解你的职位、了解在公司哪些错误不能犯等等信息,这样才能在最短的时间里制定符合公司要求的行事准则。在入职培训时,你完全可以大胆提问,力求在同一批新人里更为出挑,给上司、同事留下一定印象,对你之后的试用期考核会有很大的帮助。 
   
  套路2:岗位职责和业绩指标 
   
  有很多新人一直到入职都还不是最清楚自己的职位信息到底是怎样。其实,这个功课在写简历的时候就应该完成。岗位职责就是你试用期考核的基本要求,如果连岗位描述里的要求都无法完成,那试用期的通过率几乎为零。因此,如果你一直到入职时都还没有熟记自己的岗位职责,那请尽快完成这一课的内容。你也可以找你的直属上司再次确认岗位职责里的每一条内容,必要时,也可以询问一下本岗位的业绩指标,也可以直截了当地询问上司对你的考核要求。 
   
  套路3:同事间打探 
   
  每个人都是从试用期过来的。因此,不要认为你是新人,和大家就没有共通点。你可以分别从老员工和最近通过试用期的员工那里讨得一些经验。老员工可能对最近的试用期考核并不是最了解,但是他们看到的新人肯定已经为数不少,什么样的人会被“枪毙”,什么样的人可以顺利过关,他们心里也有几分评判。而那些刚过试用期的员工,则可以给你一些过来人的感想。 
   
  第二击:了解考核成绩 
   
  套路1:敢于试错 
   
  试用期不代表你做事一定都得小心翼翼,不允许有任何犯错。往往有时候一些错误可以让你更清楚地了解工作内容。但是,对于错误大小的把握还是得自己心里有数,一些因为自己粗心造成的低级错误要避免,一些和专业、业务相关的,可以试着自己走一步然后再去请教同事和领导,而不是什么都不做就去寻求帮助,至少让大家知道,你是有自己的想法的,和你沟通起来也会迅速地进入状态。而小小的错误也不会造成太大的损失,随时调头也都来得及。既赢得了人心,自己的业务水平也得到提高,一举两得。 
   
  套路2:主动询问上司 
   
  很多试用期新人看到领导都十分腼腆,要想知道自己试用期的表现如何,首先要知道,谁是你的试用期评分人。接下来要做的就是,定期向上司了解你近阶段试用期的表现以及需要改进的地方。其实,上司是非常乐意和你分享的,你这样的行为会让上司认为,你的转正意愿非常强烈,对你的印象大大提升。当然,在和上司沟通的时候,一定要注意时间、地点、人物、环境、频率等等,如果上司手头正在处理事情,又或是三天两头就去问上司自己的表现,那就会适得其反了。 
   
  最终击:向“正式”冲刺 
   
  成绩不佳如何弥补? 
   
  眼看转正期快到,但是你对自己的试用期表现不甚满意,如果你有这样的预感,那说明还有的救。就怕有人浑浑噩噩地度过试用期,最后被cancel掉都不知道错在哪里。当你有不好的感觉时,不妨把自己整个试用期经历的事情都好好回忆一下,哪些事情你做的不是最好,哪些事情表现还不错,找出那些拉后腿的事件,再逐一分析出错的原因、补救措施以及你所学到的技能。你可以选择把这些内容整理成一份“述职报告”递交给上司,如果你口才够好,也可以当面和上司表达你这段试用期的感悟。按照常理,没有哪个上司会拒绝一个有担当、有思想、有规划、谦虚诚恳的下属。 
   
  主动提出提前转正 
   
  既然有成绩不佳的,那也必定会有试用期自我感觉非常好的新人。前程无忧职场专家建议,如果有提早转正的想法,必须掌握以下几点:首先,确信你的确为团队、为公司作出了贡献,超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有犯过错误,就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正,那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估,进而当作谈判的指标。其次,把握时机。试用期本来最长也就6个月,最少2个月,太早提会显得你太“猴急”,太晚那就失去“提前转正”的意义。一般来说,6个月的试用期,可以在3个月的时候提出提前转正的想法。当然,千万不要以?约涸谑杂闷诒硐钟乓炀兔橙幌蛏纤咎岢隼缂有降纫螅饣崛蒙纤颈陡醒沽Γ踔粱够峋醯媚愎诳裢
   
  试用期是企业与求职者之间一个双向选择的过程。作为求职者,一是尽力地表现自己并寻求认同,获得满意的工作;二是在试用期期间对企业进行一个自我的观察与考核,看企业文化及各方面是否适合自己。根据前程无忧以往调查数据显示,求职者在试用期中对公司的考察涉及到很多方面,薪资福利、团队氛围、工作环境等等,都是求职者对公司的考察。因此,试用期也不是一味地去迎合公司的考评,还应该以客观的眼光,去考察公司。只有彼此都满意对方,那才能有美好的未来。



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